Published on October 18, 2023
از ماه آینده، کارفرمایان در سراسر بریتیش کلمبیا مجبورخواهند شد دستمزدها یا محدوده حقوق مورد انتظار را درآگهیهای شغلی لحاظ کنند.
این قانون همچنین شامل سایر اقدامات حیاتی برای شفافیت در بخش مشاغل بریتیش کلمبیا است.
از اول نوامبر (November)، هر کارفرما در بریتیش کلمبیا باید دستمزد مورد انتظار یا محدوده دستمزد مورد انتظار را برای یک شغل خاص که به صورت عمومی در پلتفرم هایی مانندIndeed پست میشود را ذکر کند.
نیازی به ذکر چیزهایی مانند پاداش، اضافه کاری یا مزایا نیست، اما میتوانند این موارد هم در آگهی ذکر کنند.
دولت بریتیش کلمبیا همچنین قوانین خاصی در این مورد تعیین کرده است:
تغییرات دیگر
همچنین، از اول نوامبر، دولت بریتیش کلمبیا و شرکتهایی مانند BC Hydro، ICBC و WorkSafe BC باید گزارشهای شفافیت پرداخت سالانه را ارسال کنند.
در 1 نوامبر 2024، کارفرمایان با بیش از 1000 کارمند باید این گزارشهای شفافیت را ارسال کنند. در سال 2025، این امر برای کارفرمایان با 300 کارمند یا بیشتر و تا سال 2026 با 50 کارمند یا بیشتر اعمال میشود.
تغییر دیگری که از متقاضیان محافظت میکند، سابقه پرداخت و محرمانه بودن پرداخت است. اکنون کارفرمایان نمیتوانند از متقاضیان بپرسند که در کارهای قبل خود چه حقوقی دریافت میکردند.
کارفرمایان همچنین نمیتوانند کارکنانی را که از کارفرمایان در مورد حقوقشان سؤال کردهاند یا اطلاعاتی در مورد درآمد آنها را به کارمندان دیگر دادهاند، اخراج، تعلیق، تنزل، تنبیه یا توبیخ کنند.