خروجی کاری مهاجران در بازار کار کانادا در برخی موارد بسیار بهتر از کارکنان کانادایی‌الاصل است.
مهاجران جدید در بازار به طور متوسط جوان تر و ماهرتر (از بعد تحصیلی) هستند، گزارشی که اخیرا منتشر شده حاکی از بهبود عملکرد شغلی مهاجران بین سال های ۲۰۰۶ تا ۲۰۱۹ است.
یک اقتصاد دان نرخ مشارکت، نرخ اشتغال، نرخ بیکاری، و درآمد ساعتی سه گروه را بررسی کرد: مهاجرانی که از آمدن آن ها کمتر از پنج سال می گذرد؛ مهاجرانی که پنج تا ۱۰ سال در این کشور زندگی کرده ند؛ و شهروندان کانادایی تبار. این داده های جمع آوری شده ی مرکز مطالعه ی نیروی کار کانادا از سال ۲۰۰۶ تا ۲۰۱۹ توسط مرکز پژوهش استاندارهای زندگی انتشار یافته است.
اگرچه مهاجران نرخ مشارکت و اشتغال بیشتری دارند همچنان یک شکاف حقوقی و نرخ بالای بیکاری را شاهد هستیم. در یک بازه ی ۱۳ ساله مهاجران نرخ مشارکت و اشتغال بالاتری نسبت به کارکنان کانادایی تبار دارند.
تا انتهای سال ۲۰۱۹ نرخ مشارکت مهاجران ۴.۵ درصد بیش از افراد متولد کانادا بوده است و این درصد برای مهاجران جدیدالورود به رقم ۱۰.۰ درصد می رسد. نرخ استخدام مهاجران تازه وارد ۱.۵ درصد بیش از کانادایی ها است و اخیرا مهاجران تا ۸.۷ درصد نیز پیشی گرفته اند.
نرخ بیکاری برای مهاجران کاهش پیدا کرده است اما با این حال بیش از متولدین کانادا است. تا سال ۲۰۱۹ نرخ بیکاری هم مهاجران تازه وارد و هم ما سبق به ترتیب ۴.۰ و ۱.۰ درصد بالاتر است.
حقوق ها برای مهاجران جدید اصلاح شده است اما هنوز ۲.۸۷ تا ۴.۳۲ کمتر از کانادایی ها است.
شش دلیل اصلاح حقوق مهاجران
این گزارش شش دلیل بهبود عملکرد شغلی مهاجران را شرح می دهد:
مهاجران بیشتری تحصیلات دانشگاهی دارند.
بازار قوی اشتغال در دهه ی گذشته برای مهاجران بیش از کارکنان کانادایی تبار منفعت داشته است.
برنامه های فدرال و استانی مهاجران را هدفگذاری کرده است مثلا برنامه ی PNP به بهبود عملکرد کمک کرده است.
خدمات پشتیبانی باعث یکپارچه سازی بازار کار شده است؛ و به رسمیت شناختن گواهینامه ی خارجی اصلاح توانسته است به آمادگی مهاجران برای ورود به بازار کار کانادا کمک کند.
دو دلیل برای دستمزو پایین تر در مقایسه نسبت به شاخص های دیگر بازار کار وجود داشت:
چالش هایی که مهاجران در کانادا روبرو می شوند از جمله تفاوت نژادی، موانع زبانی، و شبکه های اجتماعی کوچک تر که ممکن است درآمدها را بیش تر از اشتغال تحت تاثیر می گذارد و عدم سازگاری کاری که افراد دارای مدرک تحصیلی دانشگاهی افراد با شغل آن ها نامرتبط است که می تواند عدم بهبود حق الزحمه ی مهاجران دارای تحصیلات بالا را توجیه کند.
میانگین سنی پایین تر و تحصیلات بالای دانشگاهی مرتبط به نسبت جمعیت در سن کار کانادا باعث شده است تا مهاجران جدید قدرت مهمی در اقتصاد کانادا از بعد مالیات داشته باشند. مطالعات نشان می دهد که این مسئله با حل شکاف در نرخ بیکار و حقوق بسیار قوی تر خواهد شد.
