Published June 8, 2025
برنامه بیمه بیکاری (EI) کانادا در سال ۲۰۲۵ مزایای زایمان و والدین را برای حمایت مالی از والدین جدید یا والدینی که کودکی را به فرزندخواندگی قبول کرده‌اند، افزایش داده است تا فشارهای مالی این دوره را کاهش دهد.
📌 انواع مزایای بیمه بیکاری زایمان و والدین کانادا در ۲۰۲۵
برنامه بیمه بیکاری (EI) کانادا شامل دو نوع مزایا است:
این مزایا بین والدین قابل تقسیم است. در سال ۲۰۲۵، سقف مزایای هفتگی با توجه به تورم و افزایش هزینه‌های زندگی افزایش یافته تا حمایت کافی از والدین در این دوره فراهم شود.
📌 مزایای بیمه بیکاری زایمان کانادا برای مادران باردار
مزایای بیمه بیکاری زایمان کانادا مختص فرد باردار یا تازه‌زایمان‌کرده است و قابل اشتراک با شریک نیست. این مزایا تا ۱۵ هفته، ۵۵٪ از متوسط درآمد هفتگی قابل بیمه را پوشش می‌دهد که از سقف ۶۶۸ دلار در ۲۰۲۴ به سقف ۶۹۵ دلار در هفته در سال ۲۰۲۵ رسیده است. شروع مزایا از ۱۲ هفته قبل از زایمان یا تاریخ زایمان امکان‌پذیر است و باید ظرف ۵۲ هفته پس از تولد کودک استفاده شود. مادران واجد شرایط می‌توانند پس از ۱۵ هفته به مزایای والدین نیز دسترسی پیدا کنند.
📌مزایای بیمه بیکاری والدین کانادا با گزینه‌های انعطاف‌پذیر
مزایای بیمه بیکاری والدین کانادا برای والدین نوزاد یا فرزندخوانده قابل اشتراک است و دو گزینه دارد:
والدین می‌توانند مزایا را همزمان یا متوالی دریافت کنند، اما باید یک گزینه را انتخاب کنند و پس از شروع پرداخت، تغییر گزینه ممکن نیست.
📌مزایای بیمه بیکاری بیماری به دلیل عوارض بارداری
در صورت بروز عوارض پزشکی در بارداری که مانع کار شود، مزایای بیمه بیکاری بیماری کانادا ۵۵٪ درآمد هفتگی (تا سقف ۶۹۵ دلار در ۲۰۲۵) ارائه می‌دهد. نیاز به گواهی پزشکی دارد و می‌تواند با مزایای زایمان و والدین ترکیب شود تا حمایت جامعی برای والدین فراهم کند.
📌 چه افرادی واجد شرایط هستند؟
برای دریافت مزایای بیمه بیکاری زایمان یا والدین کانادا، باید:
– برای مزایای زایمان، بارداری یا مزایای والدین، باید مراقبت از نوزاد یافرزندخوانده را اثبات کنید.
– کاهش درآمد هفتگی بیش از ۴۰٪ به دلیل مرخصی داشته باشید.
– حداقل ۶۰۰ ساعت کار بیمه‌شده در ۵۲ هفته قبل از درخواست یا از آخریندرخواست بیمه بیکاری داشته باشید.
– شماره بیمه اجتماعی (SIN) معتبر داشته باشید (غیرشهروندان نیز ممکن است واجد شرایط باشند).
درخواست خود را سریع ارائه کنید؛ تأخیر بیش از ۴ هفته پس از آخرین روز کاریممکن است منجر به از دست دادن مزایا شود.
