Published August 4, 2025
با توجه به چالش‌های روزافزون بازار کار در انتاریو، به‌ویژه برای نسل Z، میلی‌نیال‌ها و تازه‌واردان به کانادا، دولت این استان با تصویب لوایح ۱۴۹ و ۱۹۰ قصد دارد فرآیند استخدام را از اول ژانویه ۲۰۲۶ عادلانه‌تر، شفاف‌تر و محترمانه‌تر کند. این تغییرات در پاسخ به شرایط دشوار بازار کار، از جمله نرخ بیکاری بالا در مناطقی مانند ویندزور (۱۲.۹٪)، اوشاوا (۱۰.۳٪) و تورنتو (۹.۷٪) و رقابت شدید برای فرصت‌های شغلی (مانند درخواست ۵۴,۰۰۰ نفر برای تنها ۵,۰۰۰ شغل در نمایشگاه ملی کانادا در تورنتو) طراحی شده‌اند. در ادامه، جزئیات این تغییرات کلیدی به‌طور خلاصه و جامع ارائه می‌شود:
۱. شفافیت در استفاده از هوش مصنوعی: کارفرمایان با ۲۵ کارمند یا بیشتر باید در آگهی‌های شغلی اعلام کنند که آیا از هوش مصنوعی برای غربالگری متقاضیان استفاده می‌شود.
۲. شفافیت در نوع فرصت شغلی: آگهی‌های شغلی باید مشخص کنند که آیا موقعیت برای یک جای خالی واقعی است یا برای جمع‌آوری رزومه‌های عمومی.
۳. درج حقوق: آگهی‌های شغلی عمومی باید شامل اطلاعات حقوق مورد انتظار یا بازه حقوقی (با حداکثر اختلاف ۵۰,۰۰۰ دلار در سال) باشند، مگر اینکه حقوق سالانه بیش از ۲۰۰,۰۰۰ دلار باشد.
۴. ممنوعیت شرط «تجربه کانادایی»: کارفرمایان نمی‌توانند در آگهی‌های شغلی شرط تجربه کانادایی را ذکر کنند. این تغییر به تازه‌واردان کمک می‌کند تا شانس بیشتری برای ورود به بازار کار داشته باشند.
۵. پایان بی‌خبری پس از مصاحبه (Ghosting): کارفرمایان با ۲۵ کارمند یا بیشتر باید ظرف ۴۵ روز پس از مصاحبه، نتیجه را به متقاضیان اطلاع دهند.
تأثیرات و محدودیت‌ها
این قوانین گامی مهم در جهت ایجاد فرآیند استخدامی محترمانه‌تر و پاسخگوتر هستند، اما محدودیت‌هایی نیز دارند. به‌عنوان مثال، شرکت‌های با کمتر از ۲۵ کارمند از بسیاری از این الزامات معاف‌اند. همچنین، در مورد مشاغل با حقوق بالای ۲۰۰,۰۰۰ دلار، شفافیت کمتری در مورد حقوق وجود خواهد داشت. با این حال، این تغییرات به‌ویژه برای جویندگان کار در مناطق با نرخ بیکاری بالا مانند ویندزور، اوشاوا و تورنتو می‌تواند امیدبخش باشد و به آن‌ها کمک کند تا با اطمینان بیشتری در بازار کار رقابتی انتاریو فعالیت کنند.
این قوانین نه‌تنها به نفع متقاضیان کار هستند، بلکه به کارفرمایان نیز کمک می‌کنند تا با ارائه اطلاعات شفاف‌تر، اعتماد بیشتری در میان جویندگان کار ایجاد کنند و فرآیند استخدام را کارآمدتر سازند.
