Published July 24, 2025
در انتاریو، علاوه بر ۹ تعطیلی رسمی، می‌توانید بر أساس قانون استانداردهای استخدامی (ESA)، در موقعیت‌های دیگری از مرخصی‌های شغلی استفاده کنید و البتهبسیاری از کارمندان از آن بی‌اطلاع‌اند.
این مرخصی‌ها برای حمایت از کارمندان در شرایط بیماری، مسئولیت‌های خانوادگی یا رویدادهای غیرمنتظره طراحی شده‌اند و کارفرما نمی‌تواند کارمندی را به دلیل استفاده از این حقوق جریمه یا اخراج کند. با این حال، برخی مشاغل تحت پوشش ESA نیستند و باید بررسی شوند.
1. مرخصی بارداری و والدینی: کارمندان باردار تا ۱۷ هفته مرخصی بارداری و مادران زایمان‌کرده تا ۶۱ هفته مرخصی والدینی (یا ۶۳ هفته برای سایر والدین) دارند. برای واجد شرایط بودن، باید حداقل ۱۳ هفته قبل از زایمان استخدام شده باشند و کارفرما باید تحت پوشش ESA باشد.
2. مرخصی مسئولیت خانوادگی: کارمندان با حداقل دو هفته سابقه کار می‌توانند سالانه تا سه روز مرخصی بدون حقوق برای بیماری، مصدومیت یا مسائل فوری اعضای خانواده (همسر، فرزندان، والدین، پدربزرگ و مادربزرگ، خویشاوندان) بگیرند. این مرخصی برای رویدادهای غیرمنتظره مانند بیماری پرستار کودک یا کمک به والدین در شرایط اضطراری است، اما برای رویدادهای برنامه‌ریزی‌شده مانند عروسی قابل استفاده نیست.
3. مرخصی اهدای عضو: اهداکنندگان عضو (کلیه، کبد، ریه و غیره) تا ۱۳ هفته مرخصی بدون حقوق با امکان تمدید ۱۳ هفته دیگر دارند. اطلاع کتبی و گواهی پزشکی لازم است.
4. مرخصی بیماری شدید: برای مراقبت از کودک زیر ۱۸ سال (تا ۳۷ هفته) یا بزرگسال (تا ۱۷ هفته) با بیماری بحرانی، مرخصی بدون حقوق ارائه می‌شود. این مرخصی نیاز به شش ماه سابقه کار و گواهی پزشکی دارد.
5. مرخصی بیماری طولانی‌مدت: از ژوئن ۲۰۲۵، کارمندان با بیماری جدی تا ۲۷ هفته مرخصی بدون حقوق در یک دوره ۵۲ هفته‌ای دارند (نیاز به ۱۳ هفته سابقه کار و گواهی پزشکی است).
6. مرخصی فوت: سالانه تا دو روز مرخصی بدون حقوق برای فوت نزدیکان (همسر، والدین، فرزندان و غیره) با حداقل دو هفته سابقه کار ممکن است.
برای اطلاعات کامل، به وب‌سایت دولت انتاریو مراجعه کنید.
