Published March 6, 2023
تفاوت دستمزد زن و مرد در بریتیش کلمبیا یکی از بدترین‌ها در کاناداست، بطوریکه زنان در این استان بطور متوسط ۱۷ درصد کمتر از همکاران مردشان برای همان کار دستمزد می‌گیرند. پیش از روز جهانی زن در روز چهارشنبه، انتظار می‌رود دولت استانی یک قانون پیشنهادی برای شفافیتپرداخت‌ها معرفی کند که نوری بر این شکاف جنسیتی در دستمزدهاست.
ائتلاف سازمان‌ها و دانشگاهیان که خواهان قانونی برای برابری دستمزد زن و مرد هستند تا کارفرمایان را ملزم به دستمزد برابر کند، می‌گویند این وعده دولت آنطور که باید باشد نیست.
دولت پیشین بریتیش کلمبیا به این نتیجه رسیده بود که برابری دستمزد زن و مرد بدون وجود قانون به دست نمی‌آید. قانون تساوی دستمزد در سال ۲۰۰۱ و‌بلافاصله پس از شکست حزب دموکرات در انتخابات لغو شد، اما مواردی که آن زمان توسط حزب NDP بی‌سی مطرح شد هنوز نیز معتبر است.
سخنگوی ائتلاف می‌گوید همه می‌دانند که نابرابری دستمزد زن و مرد وجود دارد و مکانیسم‌هایی باید بوجود آید تا کارفرمایان را به سمت و سوی رفع تبعیض‌ها سوق دهد. داده‌های Power Gap نشان می‌دهد که چگونه مشاغلزنان در مدیریت سطوح متوسط متوقف می‌شود و به سطوح بالا نمی‌رسد. نابرابری‌ها را می‌توان در نحوه استخدام، ارتقای شغلی و‌جبران خسارت مشاهده کرد.
سال گذشته دولت بی‌سی برنامه خود را برای مقابله با اختلاف دستمزد زن و مرد ترسیم کرد و اظهار داشت که استان بریتیش کلمبیا یکی از معدود استان‌های کاناداست که شفافیت پرداخت یا قانون برابری دستمزد در آن وجود ندارد. دولت فعلی در حال تدوین قانونی است تا شکاف جنسیتی دستمزد را با توانمند سازی کارفرمایان و کارمندان کاهش دهد.
