Published May 11, 2023
کانادا هر سال ۱۲ می، روز جهانی پرستار، را جشن می‌گیرد. با تاثیراتی که پاندمی کووید بر کانادا گذاشت و پیرشدن جمعیت کانادا، تقاضا برای حرفه پرستاری همچنان در کانادا بالاست.
آخرین آمار مشاغل خالی کانادا نشان می‌داد تا ژانویه ۲۰۲۳، ۱۶۲۱۰۰ شغل خالی در حوزه بهداشت و درمان و مددکاری اجتماعی وجود داشت که بالاترین رکورد ثبت‌شده بود. دولت فدرال و استانی توافق دارند که مهاجرت و تشخیص سریع اعتبار پرستاران مهاجر نقش مهمی در پایان دادن به بحران نیروی کار و پر شدن مشاغل خالی این حوزه دارد.
حتی پیش از پاندمی کمبود پرستار در کانادا مشهود بود. گزارش اتحادیه پرستاری فدراسیون کانادا در سال ۲۰۲۲ نشان می‌دهد بسیاری از پرستاران احساس فرسودگی دارند. پس از اعلام بودجه ۲۰۲۳ فدرال، اتحادیه پرستاران یک نظرسنجی برگزار کرد که در آن از هر ۱۰ پرستار ۴ پرستار گفتند که به دلیل حجم بالای کار و تعداد پایین پرسنل، قصد ترک شغل دارند.
استان‌های کانادا در تلاش هستند پرستاران بیشتری را از خارج کشور جذب کنند و برخی موانع را که پرستاران مهاجر در کانادا با آن روبه‌رو هستند، از سر راه بردارند. بسیاری از پرستاران برای کار در کانادا چالش‌های بسیاری را تجربه می‌کنند. در همین راستا برخی استان‌ها اقداماتی را برای جذب و استخدام پرستاران خارجی به کار گرفته‌اند.
در ماه فوریه (Feb)، البرتا اعلام کرد بیش از ۱۵ میلیون دلار برای آموزش و حمایت از پرستاران خارجی سرمایه‌گذاری می‌کند. این بودجه شامل ۷.۸ میلیون دلار سرمایه‌گذاری برای دسترسی دانشجویان به کمک هزینه ۳۰ هزار دلاری و باقیمانده آن برای ایجاد ۶۰۰ جایگاه برای ارتباط بین سه دانشگاه البرتا بود.
بی‌سی اخیرا طرحی را به نام نسبت پرستار به بیمار اعلام کرده است که بسته به بخش‌های مراقبتی دارد. بعنوان مثال در آی‌سی‌یو، نسبت پرستار به بیمار ونتیله‌شده یک به یک است. همچنین درخواست‌ها و هزینه‌های پرستاران خارجی را پوشش می‌دهد که بیش از ۳۷۰۰ دلار است.
منیتوبا طرح Health Human Resource Action را پاییز ۲۰۲۲ آغاز کرد. همچنین دولت متعهد شد ۲۰۰۰ پرستار اضافه کند و ۲۰۰ میلیون دلار به حفظ، آموزش و استخدام پرسنل درمان در سراسر استان اختصاص دهد.
در اکتبر ۲۰۲۲ وزارت بهداشت انتاریو، کالج پرستاران انتاریو و کالج پزشکان و جراحان انتاریو تغییراتی اعمال کردند از جمله:
