Published April 4, 2022
کانادا از اقداماتی رونمایی کرده است تا کارفرمایان کانادایی بتوانند دسترسی بهتری به کارگر خارجی موقت داشته باشند.
این اقدامات که ۴ اپریل معرفی شده است در پاسخ به کمبود نیروی کار کانادا می‌باشد. کانادا همزمان با نرخ پایین بیکاری و تعداد بالای مشاغل خالی مواجه است.
یکی از روش‌های حل کمبود نیروی کار استفاده از کارگر خارجی موقت در مشاغلی است که نیروی کار کانادایی موجود نیست.
پنج تغییر عمده‌ای که در پذیرش کارگر خارجی موقت صورت گرفته، عبارت است از:
- ارزیابی‌های تاثیر بازار کار کانادا (LMIAs) از ۹ ماه به ۱۸ ماه اعتبار پیدا خواهد کرد. سند LMIA نامه‌ای است که به دولت کانادا نشان می‌دهد کارگر خارجی شاغل در کانادا تاثیر منفی بر بازار کار کانادا ندارد.
- همچنین زمان استخدام کارگران با دستمزد بالا و جریان استعدادهای جهانی (Global Talent Stream) از دو سال به سه سال افزایش می‌یابد.
- علاوه بر این اقدامات، Seasonal Cap Exemption که از سال ۲۰۱۵ برقرار شده است، دایمی خواهد شد و دیگر محدودیتی سر راه کارفرمایان برای پر کردن مشاغل کم درآمد از طریق کارگر خارجی موقت وجود نخواهد داشت.
از ۳۰ اپریل نیز قوانین زیر اجرا خواهد شد:
- کارفرمایان بخش‌هایی که با کمبود نیروی کار ثابت روبه‌رو هستند، می‌توانند ۳۰٪ نیروی کار خود را از طریق کارگران خارجی موقت برای مشاغل کم درآمد به مدت یکسال جبران کنند. سایر بخش‌ها می‌توانند از ۲۰٪ نیروی خارجی موقت استفاده کنند.
- کانادا به سیاست فعلی خود در حذف نامه‌های LMIA برای مشاغل کم درآمد در بخش مسکن، خدمات غذایی و خرده فروشی‌ها در مناطقی که نرخ بیکاری ۶٪ و بالاتر دارند، پایان می‌دهد.
بازار کار کانادا حتی نسبت به پیش از پاندمی با چالش‌های بیشتری روبه‌رو است و نرخ مشاغل خالی در سه ماهه سوم ۲۰۲۱ به بالاترین سطح خود رسیده است.
بخش‌های زیر بیشترین موقعیت شغلی خالی را در بازار کار کانادا دارد.
- مسکن و خدمات غذایی
- درمان و مددکاری اجتماعی
- خرده فروشی
- تولید
