Posted Feb 9, 2023
یک نظرسنجی اخیر که توسط آژانس کاریابی رابرت هاف (Robert Half )کانادا انجام شد، نشان داد که 91 درصد از مدیران ارشد در سازمان‌های مختلف با بیش از 20 کارمند، طرفدار “نوعی کار در هفته چهارروزه” هستند.
از 1449 مدیر موردبررسی، 45 درصد از ایده هفته کاری “فشرده” حمایت کردند که در آن تیم آن‌ها 10 ساعت در روز برای چهار روز متوالی کار کنند. تقریباً 43 درصد از مدیران ایده یک هفته کاری 4 روزه و 32 ساعته را ترجیح می‌دهند، جایی که کارمندان طبق معمول هشت ساعت در روز کار می‌کنند، اما همچنان هر آخر هفته سه روز مرخصی دارند.
هنگامی‌که از آن‌ها پرسیده شد که آیا از ایده یک هفته کاری چهارروزه با روزهای تعطیل متناوب حمایت می‌کنند، تنها 31 درصد از مدیران پاسخ مثبت دادند، که نشان می‌دهد یک مدل از نوع “آخر هفته طولانی” در بین کارفرمایان محبوب‌تر از یک مدل پیچیده و چرخشی خواهد بود.
در یک نظرسنجی متفاوت، رابرت هالف دریافت که 70 درصد از کارگران “مایلند درازای یک روز مرخصی اضافی در هفته، چهار روز کاری 10 ساعته بگذارند” تا یک روز اضافی در خانه و تعادل بین کار وزندگی بیشتر داشته باشند.
درواقع، 69 درصد از مدیرانی که توسط رابرت هالف مورد نظرسنجی قرار گرفتند، پیش‌بینی کردند که شرکت آن‌ها در طی پنج سال آینده نسخه‌ای از چهار روز کاری هفته را در تلاش برای جذب و حفظ استعدادها اتخاذ خواهد کرد.
شرکت‌هایی مانند Unilever در نیوزلند، مایکروسافت در ژاپن، و استارت‌آپ فین‌تک ایالات‌متحده بولت، زود به این روند جهش کردند و راه را برای بیش از 200 سازمان جهانی فهرست شده در فهرست کارفرمایان با هفته‌های کاری 4 روزه و 32 ساعته هموار کردند.
نه‌تنها کارفرمایان خصوصی ، بلکه دولت‌هایی هم هستند که این مفهوم را بررسی می‌کنند، ازجمله دولت‌هایی در اسپانیا، اسکاتلند، ایسلند، بلژیک، اسپانیا، پرتغال و حتی انتاریو (جایی که هر دو حزب لیبرال و NDP قول داده‌اند در صورت انتخاب شدن پیش از آخرین انتخابات استانی از این روش پیروی کنند. .)
چند هفته پیش، شهرداری فرنچ ریور در شمال انتاریو اعلام کرد که به دنبال یک پروژه آزمایشی موفق، هفته‌های کاری چهارروزه را برای کارکنان خود دائمی می‌کند.
نتایج نظرسنجی رابرت هاف کانادا نشان می‌دهد که این روند تنها زمانی تشدید می‌شود که نرخ بیکاری از نظر تاریخی پایین بماند و شرکت‌ها بر سرکارگران ماهر رقابت کنند.
