Published on July 25th, 2021
خبرگزاری CIC در جدیدترین گزارش خود به نقل از روزنامه‌ی کانادا گزت (Canada Gazette)، نوشته‌است :
دولت کانادا در حال پیشنهاد تغییرات اساسی در قوانین کارگران موقت خارجی است. این تغییرات، قوانین سخت‌گیرانه‌تری را برای کارفرمایان و حمایت بیشتری را برای کارگران، در پی خواهد داشت.
کارگران موقت تحت دو مسیر به کانادا می آیند :
- برنامه موقت کارگران خارجی (Temporary Foreign Worker Program) یا (TFWP) : این جریان برای شرکت هایی است که می خواهند غیر کانادایی ها را برای مشاغلی استخدام کنند که شهروندان کانادایی یا دارندگان اقامت دائم، تمایلی به انجام آن کارها ندارند.
- برنامه تحرک بین المللی (International Mobility Program) یا IMP : این مسیر به خارجی ها اجازه می دهد حتی اگر شهروندان کانادائی وجوددارند که متقاضی انجام کاری هستند، خارجیها هم بتوانند آن شغل را تصاحب‌کنند.
تفاوت عمده‌ی این‌دو برنامه در تکمیل فرم LMIA توسط کارفرما است که در برنامه‌ی TFWP استفاده می‌شود و نشان می دهد که کارفرما سعی کرده یک کانادایی را برای شغل خاصی پیدا کند اما موفق نشده‌است.
در گزارشات آمده‌است که کارگران موقت خارجی تحت برنامه‌ی TFWP اغلب قادر به درک و استفاده از حقوق خود نیستند و با مشکلاتی مثل عدم دسترسی مناسب به مراقبت‌های بهداشتی مواجه هستند یا اینکه کارفرمایان، به‌صورت غیرقانونی هزینه‌هایی بابت استخدام آنها دریافت می‌کنند و در مواردی به‌قدری از کارفرما هراس دارند که نه‌تنها درمورد شرایط کاری اعتراضی نمی‌کنند بلکه اگر مورد سوءاستفاده هم قرار بگیرند، آن را گزارش نمی‌کنند.
درنتیجه دولت کانادا تصمیم گرفته‌است :
- کارفرما را ملزم کند تا اسناد قانونی حاوی حقوق کارگران را، به آنها ارائه‌کرده و در محل‌های عمومی محیط کار نیز نصب‌کند.این اسناد تائید می‌کنند که کارکنان یک شغل یکسان، شرایط کاری و دستمزد برابری خواهند داشت مطابق با آنچه که در پیشنهاد کار ذکرشده‌است.
- محیط‌کاری باید عاری از هرگونه سوءاستفاده باشد و انتقام‌جویی کارفرما هم نوعی سوءاستفاده محسوب می‌شود. اگر کارفرما مشکوک به عدم تطابق با مقررات باشد، ممکن است پردازش LMIA مربوط به آن کارفرما متوقف شود.
- تعیین الزامات جدید برای گرفتن LMIA
- کاهش زمانی که کارفرما مجبور است به اعلامیه یافته های مقدماتی (NoPF) پاسخ دهد : از ۳۰ روز به ۱۵ روز.
- تشدید ممنوعیت و مجازات کارفرمایانی که هزینه های غیرقانونی استخدام TFWs را دریافت می کنند.
- دادن قدرت ESDC و IRCC برای مطالبه اسناد از اشخاص ثالث مانند بانک ها برای اطمینان از انطباق کارفرما.
- الزام کارفرمایان به تلاش منطقی برای دسترسی کارکنان به مراقبت های بهداشتی در مواردی مثل آسیب در محل‌کار، با اقداماتی ازقبیل راه اندازی تلفن در محل کار برای تماس تلفنی TFW ها با خدمات بهداشتی .
- الزام کلیه کارفرمایان تحت TFWP (به استثنای مشمولان برنامه کارگر کشاورزی فصلی) برای پرداخت و تهیه بیمه درمانی خصوصی کارمندان. این بیمه باید شامل مراقبت های پزشکی فوری باشد. در حال حاضر، برخی از TFWP ها الزامی به ایجاد چنین محافظتی ندارند.
