مسائل ساختاری موجود در نظام آموزش عالی کانادا از ارتقا شغلی زنان جلوگیری می کند. به طور متوسط در دانشگاه آلبرتا اساتید مرد درآمد بیشتری نسبت به اساتید زن دارند.
در دانشگاه آلبرتا میانگین حقوق اعضای هیئت علمی خانم ۱۹,۰۰۰$ کمتر از همکاران آقا است. در دانشگاه کلگری این تبعیض به ۲۳,۰۰۰$ می رسد.
در واقع داده های اولیه ی سازمان آمار کانادا نشان می دهد که در تمام دانشگاه های کانادا اختلاف بارزی میان حقوق دریافتی زنان و مردان استاد مشاهده می شود. البته در تمام کشور کانادا سه موسسه مستثنی هستند: دانشکده ی هنر و طراحی دانشگاه OCAD در تورنتو، دانشگاه کاپیلانو (Capilano) و دانشگاه فریزر ولی (Fraser Valley) در بریتیش کلمبیا.
دلیل این تبعیض چیست؟
محققان می گویند که تعصب موجود نسبت به زنان در نظام آموزش عالی یک مشکل اساسی و سیستمی است که به این شکل در ظاهر بروز می کند.