Published Wednesday, July 7, 2021
دولت فدرال می‌گوید قوانینی که برای کمک به رفع شکاف جنسیتی در زمینه‌ی پرداخت دستمزد، در نظر گرفته شده است از ۳۱ اوت (August) اجرایی شده و برای سه سال آینده مرحله‌بندی شده است.
قانون برابری در پرداخت دستمزد، کارفرمایان تحت نظارت فدرال را ملزم می کند تا اطمینان حاصل کنند که کارگران برای کار یکسان، دستمزد برابر دریافت می کنند و هدف آن کمک به زنان برای دریافت مزد عادلانه برای کارشان است.
آخرین آمار کانادا نشان می دهد که به ازای هر دلار دریافتی توسط یک مرد، زنان بابت انجام همان کار، ۸۹ سنت دریافت می‌کنند.
پس از اجرایی شدن این قانون، کارفرمایان دارای ۱۰ کارمند یا بیشتر، سه سال فرصت دارند تا برنامه های لازم برای پرداخت دستمزد برابر را تدوین و اجرا کنند.
این طرح باید شامل موارد زیر باشد:
- مطالعه‌ی اینکه آیا کارهایی که در درجه اول توسط زنان انجام می‌شود برابر با کار انجام شده توسط مردان است یا خیر
- انجام تعدیلاتی برای اطمینان از برابری حقوق و دستمزد
- ارسال برنامه‌های تدوین شده به کارکنان تا اوت ۲۰۲۴
عضو هیئت برابری حقوق و دستمزد، کارن جنسن (Karen Jensen) می‌تواند برای كارفرمایانی که از این قانون تبعیت نمی‌کنند و حداكثر ۹۹ نفر پرسنل دارند، ۳۰ هزار دلار جریمه وضع کند و برای کارفرمایان متخلفی که بیش از ۹۹ نفر کارمند دارند نیز ۵۰ هزار دلار جریمه تعیین می‌شود.
