Published May 29, 2025
چندین قانون و مقررات جدید از ماه آینده در کانادا به اجرا درمیآید.
اکنون واجدین شرایط ۱۸-۳۴ سال میتوانند درخواستهای خود برای استفاده از طرح مراقبتهای دندانی فدرال (CDCP) را ارسال کنند. از ۲۹ می ۲۰۲۵ این طرح به افراد ۳۵-۵۴ سال گسترش مییابد.
این برنامه سال ۲۰۲۳ برای کاهش هزینههای دندانپزشکی در خانوادههایی که درآمد کمتر از ۹۰ هزار دلار در سال دارند، آغاز شد. اگر پیش از این شامل طرح مراقبتهای دندان بودهاید به خاطر داشته باشید که پیش از اول ژوئن برای جلوگیری از وقفه احتمالی در پوشش بیمه، طرح را برای دورههای ۲۰۲۵ تا ۲۰۲۶ تمدید کنید. برای انجام این کار باید اظهارنامه مالیاتی ۲۰۲۴ خود را ثبت کرده باشید و اعلان آن را از آژانس درآمد کانادا دریافت کرده باشید.
در ماه می سال گذشته، دولت فدرال لایحه C-58 را تصویب کرد، قانونی که هدف آن محافظت از کارگران اتحادیهای در هنگام اعتصاب یا تعطیلی کارخانه است.
طبق این قانون که از ۲۰ ژوئن لازمالاجرا خواهد شد، کارفرمایان فدرال نمیتوانند از کارگران جایگزین، که به آنها “اعتصاب شکن” نیز میگویند، برای انجام وظایف کارمندان اتحادیهای در طول اعتصاب یا تعطیلی قانونی کارخانه استفاده کنند. در صورت تخلف با جریمهای تا سقف ۱۰۰ هزار دلار در روز مجازات میشوند.
استثنائات این قانون شامل نیاز به استفاده از کارگر جایگزین برای جلوگیری از تهدید جانی، سلامت یا ایمنی عموم و جلوگیری از آسیب یا تخریب جدی اموال آنها میشود. با این حال، کارفرمایان ابتدا باید فرصتی را برای چانهزنی اعضای اتحادیه فراهم کنند.
لایحه C-59 که از ۲۰ ژوئن ۲۰۲۴ به اجرا درآمد، تغییرات مهمی را ایجاد کرد، به ویژه در مورد سبزشویی یا گمراه کردن مصرفکنندگان در مورد تأثیرات زیستمحیطی یک کسب و کار.
به گفته شرکت حقوقی کانادایی BLG، تغییرات در این قانون نه تنها پاسخگویی شرکتها را برای کمیسر رقابت آسانتر میکند، بلکه برای احزابخصوصی مانند فعالان محیط زیست و گروههای مدافع آب و هوا نیز آسانتر خواهد بود. از ۲۰ ژوئن امسال، این گروهها میتوانند در صورت اثبات «نفععمومی»، علیه شرکتها به دلیل شیوههای بازاریابی فریبکارانه سبزشویی در دادگاه رقابت اقامه دعوی کنند.
سبزشویی واژهای است که به دورویی انسانهای بهظاهر دوستدار محیط زیست اشاره دارد به این صورت که با نام حمایت از محیط زیست به محیط زیست و به جامعه انسانی صدمه میزنند.